Tipologie contrattuali, orario di lavoro e licenziamenti

Fuori dai settori del turismo, dei pubblici esercizi e dello spettacolo, il lavoro intermittente con il medesimo datore è ammesso per un massimo di (art. 13, c. 3, D.Lgs. 81/2015):

1. A.300 giornate di effettivo lavoro nell'arco di due anni solari
2. B.180 giornate di effettivo lavoro nell'arco di un anno solare
3. C.600 giornate di effettivo lavoro nell'arco di cinque anni
4. D.400 giornate di effettivo lavoro nell'arco di tre anni solari

Il lavoratore con almeno sei mesi di anzianità che chiede una forma di lavoro più prevedibile, sicura e stabile ha diritto a una risposta motivata scritta (art. 10, D.Lgs. 104/2022) entro:

1. A.Un mese dalla richiesta
2. B.Sette giorni dalla richiesta
3. C.Tre mesi dalla richiesta, per tutti i datori
4. D.Sei mesi dalla richiesta

Se il lavoratore è riassunto a termine entro dieci giorni dalla scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi (art. 21, c. 2, D.Lgs. 81/2015), il secondo contratto:

1. A.È valido solo se di durata non superiore a sei mesi
2. B.Si considera proroga del primo contratto
3. C.È valido se stipulato presso l'Ispettorato del lavoro
4. D.Si trasforma in contratto a tempo indeterminato

In difetto di disciplina collettiva, il lavoro straordinario è consentito previo accordo tra datore e lavoratore per un periodo non superiore a (art. 5, c. 3, D.Lgs. 66/2003):

1. A.150 ore annuali
2. B.250 ore annuali
3. C.200 ore annuali
4. D.300 ore annuali

Ai sensi dell'art. 1, c. 2, lett. d), D.Lgs. 66/2003, il periodo notturno è un periodo di almeno:

1. A.Sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra mezzanotte e le cinque
2. B.Otto ore consecutive comprendenti l'intervallo tra le 22 e le 6
3. C.Sei ore consecutive comprendenti l'intervallo tra l'una e le cinque
4. D.Sette ore anche non consecutive tra le 21 e le 7

La durata media dell'orario di lavoro, comprese le ore di straordinario, non può superare per ogni periodo di sette giorni (art. 4, c. 2, D.Lgs. 66/2003):

1. A.Cinquanta ore
2. B.Quaranta ore
3. C.Quarantotto ore
4. D.Cinquantaquattro ore

L'elenco dei lavoratori licenziati, con l'indicazione delle modalità di applicazione dei criteri di scelta, va comunicato (art. 4, c. 9, L. 223/1991):

1. A.Entro quarantacinque giorni dalla fine della procedura
2. B.Entro trenta giorni dalla comunicazione dei recessi
3. C.Prima della comunicazione dei recessi
4. D.Entro sette giorni dalla comunicazione dei recessi

Il contratto di somministrazione di lavoro tra somministratore e utilizzatore (art. 33, c. 1, D.Lgs. 81/2015) è stipulato:

1. A.Solo per atto pubblico
2. B.In forma scritta
3. C.Anche in forma orale
4. D.In forma scritta solo se a tempo indeterminato