Adempimenti, ammortizzatori, lavoro agile e parità

Ai sensi dell'art. 39, c. 3, DL 112/2008 (testo vigente), il libro unico del lavoro deve essere compilato, per ciascun mese di riferimento:

1. A.entro la fine del mese successivo
2. B.entro la fine dell'anno solare
3. C.entro il giorno 16 del mese stesso
4. D.entro il giorno 5 del mese successivo

Ai sensi dell'art. 8, c. 2-bis, DL 138/2011, le intese di prossimità possono operare anche in deroga alle disposizioni di legge e ai CCNL, fermo restando il rispetto:

1. A.dei soli accordi individuali
2. B.delle sole circolari dell'INPS
3. C.della Costituzione, nonché dei vincoli derivanti dalle normative comunitarie e dalle convenzioni internazionali sul lavoro
4. D.dei soli regolamenti aziendali e delle prassi applicative unilateralmente adottate dal datore di lavoro, anche in deroga alla Costituzione

Ai sensi dell'art. 25, c. 2, D.Lgs. 198/2006, si ha discriminazione indiretta quando:

1. A.una disposizione, un criterio, una prassi, un atto, un patto o un comportamento apparentemente neutri mettono o possono mettere i lavoratori di un determinato sesso in una posizione di particolare svantaggio rispetto a lavoratori dell'altro sesso
2. B.il datore di lavoro rifiuta espressamente di assumere una donna
3. C.un collega rivolge apprezzamenti offensivi a una lavoratrice
4. D.il contratto collettivo prevede retribuzioni diverse per livelli di inquadramento diversi, determinati sulla base di criteri oggettivi riferiti alle mansioni effettivamente svolte e applicati in modo identico a lavoratori e lavoratrici inquadrati nello stesso livello

Ai sensi dell'art. 1, c. 2, D.Lgs. 148/2015 (testo vigente), per essere ammessi al trattamento di integrazione salariale i lavoratori devono possedere, presso l'unità produttiva per la quale è richiesto il trattamento, un'anzianità di effettivo lavoro di almeno:

1. A.un anno alla data della domanda
2. B.30 giorni alla data di presentazione della relativa domanda di concessione
3. C.6 mesi alla data della domanda
4. D.90 giorni di effettivo lavoro alla data di presentazione della domanda

Ai sensi dell'art. 1, c. 913, L. 205/2017, l'obbligo di pagamento della retribuzione con strumenti tracciabili NON si applica:

1. A.ai rapporti di lavoro instaurati con le pubbliche amministrazioni e ai rapporti di lavoro domestico
2. B.ai rapporti di lavoro a tempo parziale
3. C.ai rapporti di apprendistato
4. D.ai rapporti di lavoro nel settore edile e ai contratti di apprendistato stipulati con imprese artigiane

Ai sensi dell'art. 11 del D.Lgs. 148/2015, la cassa integrazione guadagni ordinaria è corrisposta, tra l'altro, per:

1. A.riorganizzazione aziendale di lungo periodo
2. B.cessazione definitiva dell'attività aziendale
3. C.situazioni aziendali dovute a eventi transitori e non imputabili all'impresa o ai dipendenti, incluse le intemperie stagionali, e situazioni temporanee di mercato
4. D.crisi aziendale che richieda un piano di risanamento pluriennale con interventi di ristrutturazione, a condizione che l'impresa abbia presentato un programma approvato dal Ministero del lavoro

Ai sensi dell'art. 13 del D.Lgs. 198/2006, le consigliere e i consiglieri di parità, nell'esercizio delle funzioni loro attribuite:

1. A.sono pubblici ufficiali e hanno l'obbligo di segnalazione all'autorità giudiziaria dei reati di cui vengono a conoscenza per ragione del loro ufficio
2. B.sono dipendenti dei sindacati
3. C.sono consulenti privati delle imprese
4. D.non hanno alcun obbligo di segnalazione dei reati di cui vengono a conoscenza, in quanto svolgono funzioni meramente consultive e di mediazione per conto delle organizzazioni sindacali

Ai sensi dell'art. 26, c. 7-bis, D.Lgs. 151/2015, la risoluzione del rapporto per assenza ingiustificata prolungata non opera se il lavoratore dimostra:

1. A.di aver presentato domanda di NASpI all'INPS prima della scadenza del termine previsto dal contratto collettivo, allegando la documentazione relativa alla nuova occupazione
2. B.l'impossibilità, per causa di forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro, di comunicare i motivi che giustificano la sua assenza
3. C.di essere iscritto a un sindacato
4. D.di aver trovato un altro impiego