rapporto di lavoro e Statuto dei lavoratori

Ai sensi dell'art. 2109, c. 1, c.c., il prestatore di lavoro ha diritto a un giorno di riposo:

1. A.ogni due settimane, di regola in coincidenza con il sabato
2. B.ogni settimana, di regola in coincidenza con la domenica
3. C.ogni settimana, solo se previsto dal contratto collettivo
4. D.ogni sei giorni lavorati, nel giorno scelto dal lavoratore

Ai sensi dell'art. 28 della L. 300/1970, il ricorso per la repressione della condotta antisindacale può essere proposto:

1. A.dal singolo lavoratore iscritto a qualsiasi sindacato
2. B.dall'Ispettorato del lavoro territorialmente competente
3. C.dalle rappresentanze sindacali aziendali dell'unità produttiva, previa delibera dell'assemblea dei lavoratori
4. D.dagli organismi locali delle associazioni sindacali nazionali che vi abbiano interesse

Ai sensi dell'art. 2103, c. 7, c.c., in mancanza di diversa previsione dei contratti collettivi, l'assegnazione a mansioni superiori diviene definitiva dopo:

1. A.sei mesi continuativi
2. B.novanta giorni nell'arco di un anno
3. C.dodici mesi anche non continuativi
4. D.tre mesi continuativi

Ai sensi dell'art. 2103, c. 5, c.c., il mutamento di mansioni a livello inferiore nei casi previsti dai commi 2 e 4 è comunicato:

1. A.per iscritto, a fini solo probatori
2. B.per iscritto, a pena di nullità
3. C.alle sole rappresentanze sindacali aziendali
4. D.anche oralmente, purché in presenza di testimoni

Ai sensi dell'art. 2103, c. 8, c.c., il lavoratore può essere trasferito da un'unità produttiva a un'altra:

1. A.liberamente, purché con preavviso scritto di almeno trenta giorni al lavoratore
2. B.solo con il preventivo consenso scritto del lavoratore
3. C.solo per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive
4. D.solo previa autorizzazione dell'Ispettorato del lavoro

Ai sensi dell'art. 2096 c.c., l'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova:

1. A.deve essere comunicata all'Ispettorato del lavoro
2. B.deve risultare da atto scritto
3. C.deve essere certificata da una commissione
4. D.può essere convenuta anche oralmente

Ai sensi dell'art. 2122 c.c., in caso di morte del prestatore di lavoro le indennità di cui agli artt. 2118 e 2120 spettano:

1. A.ai soli eredi testamentari, secondo le quote indicate nel testamento del prestatore di lavoro
2. B.al coniuge e ai figli e, se vivevano a carico, ai parenti entro il quarto grado e agli affini entro il terzo grado del prestatore
3. C.al coniuge, ai figli e, se vivevano a carico, ai parenti entro il terzo grado e agli affini entro il secondo grado
4. D.al fondo di garanzia INPS, che le ripartisce tra i familiari secondo i criteri ministeriali

Ai sensi dell'art. 18, c. 8, della L. 300/1970, le tutele dei commi da 4 a 7 si applicano in ogni caso al datore di lavoro che occupa complessivamente:

1. A.più di cinquanta dipendenti
2. B.più di sessanta dipendenti
3. C.più di cento dipendenti
4. D.più di duecento dipendenti