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Materia Concorsi ispettore del lavoro

Legislazione sociale e previdenziale

Legislazione sociale e previdenziale è una delle materie del concorso per ispettore del lavoro: 3 domande su 40.

Argomenti trattati nella prova

Legislazione sociale e previdenziale

Come si presenta nella prova

Domande
3 / 40
Banca dati
110
Opzioni per domanda
4

Esempi di domande di esercitazione

Quesiti di esercitazione EXAMA per questa materia, scritti sul testo vigente delle norme: apri la soluzione per vedere la risposta corretta.

Domanda 1

Per i lavoratori che al 31 dicembre 1995 potevano far valere un'anzianità contributiva inferiore a diciotto anni, l'art. 1, c. 12, L. 335/1995 prevede:

  1. A.una pensione data dalla somma di una quota retributiva e di una quota contributiva
  2. B.una pensione forfettaria pari all'assegno sociale maggiorato
  3. C.una pensione interamente calcolata con il sistema contributivo dal primo anno
  4. D.una pensione interamente calcolata con il sistema retributivo
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A. una pensione data dalla somma di una quota retributiva e di una quota contributiva

Art. 1, c. 12, L. 335/1995: la pensione è la somma della quota retributiva per le anzianità anteriori al 31.12.1995 e della quota contributiva per le anzianità successive.

Domanda 2

Quale requisito contributivo richiede l'art. 3, c. 1, lett. b), D.Lgs. 22/2015 per la NASpI?

  1. A.Almeno cinquantadue settimane di contribuzione nei due anni precedenti la cessazione involontaria del rapporto
  2. B.Almeno ventisei settimane di contribuzione nell'ultimo anno
  3. C.Almeno tredici settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti l'inizio della disoccupazione
  4. D.Almeno due anni di assicurazione e un anno di contribuzione nel biennio
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C. Almeno tredici settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti l'inizio della disoccupazione

Art. 3, c. 1, lett. b), D.Lgs. 22/2015: occorrono almeno tredici settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione.

Domanda 3

Secondo l'art. 38 della Costituzione, chi ha diritto al mantenimento e all'assistenza sociale?

  1. A.Ogni lavoratore dipendente che abbia perso involontariamente l'occupazione
  2. B.Ogni persona residente che abbia superato l'età pensionabile
  3. C.Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere
  4. D.Ogni cittadino iscritto alle liste di collocamento da almeno un anno
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C. Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere

Art. 38, c. 1, Cost.: ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all'assistenza sociale.

Domanda 4

In mancanza di regolamentazione collettiva, la fruizione oraria del congedo parentale ex art. 32, c. 1-ter, D.Lgs. 151/2001 è consentita in misura pari:

  1. A.all'intero orario giornaliero, frazionabile in ore
  2. B.a due ore giornaliere, indipendentemente dall'orario medio giornaliero del periodo di paga
  3. C.a un terzo dell'orario settimanale contrattuale
  4. D.alla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga immediatamente precedente
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D. alla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga immediatamente precedente

Art. 32, c. 1-ter, D.Lgs. 151/2001: la fruizione oraria è consentita in misura pari alla metà dell'orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente.

Domanda 5

Ai sensi dell'art. 1, c. 8, L. 335/1995, il montante individuale si determina applicando alla base imponibile contributiva:

  1. A.il tasso di inflazione programmato
  2. B.il coefficiente di trasformazione
  3. C.l'aliquota di computo
  4. D.l'aliquota di contribuzione aggiuntiva
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C. l'aliquota di computo

Art. 1, c. 8, L. 335/1995: il montante individuale si determina applicando alla base imponibile contributiva l'aliquota di computo.

Domanda 6

Quando, per mancata o irregolare contribuzione, gli enti previdenziali non sono tenuti a corrispondere le prestazioni, l'art. 2116, c. 2, c.c. stabilisce che:

  1. A.il danno è ripartito in parti uguali tra l'imprenditore e il prestatore di lavoro
  2. B.il lavoratore perde definitivamente ogni diritto alle prestazioni
  3. C.lo Stato corrisponde le prestazioni in via sostitutiva
  4. D.l'imprenditore è responsabile del danno che ne deriva al prestatore di lavoro
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D. l'imprenditore è responsabile del danno che ne deriva al prestatore di lavoro

Art. 2116, c. 2, c.c.: l'imprenditore è responsabile del danno che deriva al prestatore di lavoro dalla mancata o irregolare contribuzione.

Domanda 7

Per quale periodo massimo spetta il congedo parentale alla madre lavoratrice ex art. 32, c. 1, lett. a), D.Lgs. 151/2001?

  1. A.Nove mesi, continuativi o frazionati, trascorso il congedo obbligatorio di maternità
  2. B.Tre mesi, continuativi, trascorso il congedo di maternità
  3. C.Sei mesi, continuativi o frazionati, trascorso il congedo di maternità
  4. D.Dieci mesi, continuativi o frazionati, dalla nascita
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C. Sei mesi, continuativi o frazionati, trascorso il congedo di maternità

Art. 32, c. 1, lett. a), D.Lgs. 151/2001: alla madre lavoratrice spetta un periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi, trascorso il congedo di maternità.

Domanda 8

Entro quale termine va fatta la denuncia di infortunio non mortale ai sensi dell'art. 53, c. 1, DPR 1124/1965?

  1. A.Entro quindici giorni dalla guarigione clinica
  2. B.Entro ventiquattro ore dall'infortunio in ogni caso, anche se guaribile in pochi giorni
  3. C.Entro due giorni da quello in cui il datore di lavoro ne ha avuto notizia
  4. D.Entro cinque giorni dalla data dell'infortunio
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C. Entro due giorni da quello in cui il datore di lavoro ne ha avuto notizia

Art. 53, c. 1, DPR 1124/1965: la denuncia dell'infortunio deve essere fatta entro due giorni da quello in cui il datore di lavoro ne ha avuto notizia.

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